Organisationsutveckling
En organisations förmåga att anpassa sig till rådande omgivning är avgörande för dess framgång. Denna förmåga beror till stor del på medarbetarnas delaktighet som i sin tur kräver strategiska och taktiska förmågor hos ledarna.
Vi hjälper ledningsfunktioner att skapa stabila förutsättningar där en effektiv företagskultur kan växa och där varje medarbetare förstår och kan bidra med sin kompetens. Ett utvecklingsarbete inleds vanligtvis med en nulägesanalys där vi identifierar områden i behov av förbättring.
Därefter formulerar vi ett program med olika insatser som exempelvis kan innehålla individuellt ledningsstöd, grupputveckling, föreläsning och verksamhetsplanering.
Teamutveckling
Vårt arbete innebär att vi tillsammans med ledning och medarbetare konkretiserar verksamhets- och affärsmål där dialogkompetens är en av grundpelarna för samverkan.
Grunden för ett effektivt och produktivt arbete handlar om att ta till vara medarbetarnas personliga resurser. Detta förutsätter att det finns ett gott arbetsklimat. Vi fokuserar därför på att förmedla verktyg kring hur förändringsarbete kan genomföras parallellt med det dagliga arbetet och hur man skapar motivation för detta.
Vi stödjer organisationen hela vägen, från omvärldsanalys till varaktig förändring i vardagen. Insatserna utformas tillsammans med kunden och kopplas till verksamhetens övriga interna och externa processer.